안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
신입사원 조기 퇴사율이 30%를 육박하면서 취업 후 조직에 정착하는 것이 쉽지 않다는 것을 알 수 있습니다. 특히 신입사원들의 조기퇴사 이유가 조직 및 직무 적응에 실패했다는 응답이 49%에 달했습니다.
최근 기업에서는 신입사원들의 조직 정착과 업무적응을 위한 다양한 방법을 시도하고 있는데요, 단순히 업무 역량 중심의 교육과는 달리 조직 문화 적응에 초점을 맞춘 멘토링 프로그램을 진행하고 있습니다. 오늘은 삼성카드 신입사원 조직적응 멘토링 워크숍 소식 전해드리겠습니다.
신입사원 조직적응 멘토링 워크숍 멘토링 프로그램은 멘토와 멘티 간의 신뢰 구축을 바탕으로 조직 적응 및 멘티의 잠재력 개발을 도와주고 자신감있게 업무에 임할 수 있도록 돕는데 효과적인 프로그램입니다. 세계적인 경영학자 피터 드러커 역시 "미래 조직에서 가장 강력한 인재 육성 툴은 멘토링이다"라고 할만큼 현재 많은 기업에서 멘토링 프로그램을 적극...