안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.
따스한 햇살이 가득한 봄날, 서점에 들렀습니다. 리더십강의를 하는 강사이기에 경영과 자기개발 관련 책에 관심이 많은데요, 유독 눈에 띄는 키워드가 '팀장'입니다.
MZ세대가 기업의 실무자로 자리잡으면서 일하는 방법, 조직 문화, 리더십도 빠르게 변하고 있습니다. 현장에서 만나는 팀장들은 팀장의 역할, 말투, 피드백 방법 등등 보고배운 것과 다른 팀장의 역할과 리더십을 요구하기에 어떻게 팀을 이끌어야 할 지 고민이 많다고 털어놓으십니다.
새로운 업무환경, 새로운 소통방식, 새로운 구성원과 함께하는 팀장이라면 리더십에도 변화가 반드시 필요합니다. S사 소통하는 조직을 위한 팀장리더십 강의 후기 전해드립니다.
팀장리더십 교육 권위는 인정을 기반으로 합니다. 수용자가 인정하지 않으면 권위는 성립되지 않습니다.
위로부터 아래로 억압적인 기제로 유지되던 권위주의 시대를 지나 이제 개인이 상호 네트워크의 힘으로 자립하는 ...