안녕하세요? 개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는 성장계획가 이은주입니다.

지금처럼 급변하고 불확실한 상항에서 리더가 자신의 역할을 제대로 파악하지 못하면 조직은 길을 잃고 성장하지 못합니다. 과거 리더들은 추진력있고 성공 경험이 많아 자신의 생각을 강하게 주장하는 리더십을 발휘했습니다.

그 덕분에 성과를 만들어내고 조직을 하나로 만들 수 있었죠. 하지만 리더의 생각과 성공경험이 지금까지 유요한 것도 있지만 급변하는 상황과 맞지 않기에 변화해야 하는 부분도 많아졌습니다.

다양한 구성원들이 함께 하는 지금의 조직에서 심리적 안정감을 느낄 수 있어야 성과를 만들어 내고 함께 성장할 수 있습니다. MZ세대 이해!

상대가 원하는 방법인가? 현재는 직장인의 50%가 MZ세대로 구성되어 있고 앞으로 Z세대의 비중이 더욱 높아지게 됩니다.

교육에 참석하신 한 분이 이런 말씀을 하시더라구요. "저도 변해야겠다는 생각으로 나름 노력했어요.

직접 불러서 대화도 해보고, 축구 경기도 같이 보고, 직원들...